Agnes CHOVIN Psychologue Coach en développement professionnel.
Le bilan d’évolution professionnelle
Le bilan d’évolution professionnelle est un processus qui permet, par une analyse fine et progressive de son histoire professionnelle et personnelle, de trouver ou retrouver le sens de ses engagements professionnels, de dégager les éléments forts sur lesquels appuyer la construction de son projet et de vivre dans une meilleure cohérence ce que l’on est, ce que l’on veut, ce que l’on peut et ce que l’on fait.

Cette démarche nécessite un investissement personnel important, sous-tendu par l’envie et/ou la nécessité de changer quelque chose dans ses rapports avec son métier. Elle implique un réel travail sur soi, sur l’image que nous avons de nous-même et que les autres peuvent avoir de nous. Elle demande également, en amont et en aval de chaque séance un travail d’analyse et de recherche d’informations.

Mon rôle est de vous guider dans votre cheminement en vous proposant des outils adaptés, en éclairant des zones inexplorées ou délicates d’accès, en vous soutenant dans les renoncements auxquels obligent immanquablement les choix et aussi en vous aidant à prendre conscience de la valeur de vos expériences.

Il se déroule sur une période de 3 ou 4 mois et consiste en une série de 8 entretiens de deux heures. Il s’articule autour de cinq étapes :

  - Relecture du parcours personnel et professionnel
  - Reconnaissance des compétences, des atouts, des moteurs professionnels et repérage des situations à éviter
  - Construction de scénario(s) pour un projet personnel et professionnel
  - Confrontation à la réalité du contexte actuel et local
  - Mise en place des objectifs et de la stratégie de mise en œuvre du projet.